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岗位职责: 1. 负责制定、并监督执行公司的行政人事管理制度; 2. 负责组织制订公司行政人事管理规定、员工守则、等规章制度,并监督执行; 3. 负责公司员工的招聘、入职、培训、考核、劳动关系管理等工作; 4. 负责根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系; 5. 负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 6. 负责组织公司员工的考核以及本部门员工的考核,并对考核结果作出评价; 7. 负责员工社保统筹相关工作的办理; 8. 负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的分配,整体布置、绿化、清洁与保持工作,保证良好的办公环境。 9. 处理日常行政事处,包括员工考勤、值班、人员外出、来访接待等工作; 10. 负责组织管理公司的后勤保障工作包括办公用品、固定资产、公司网络、餐饮、酒店等; 11. 负责对公司的内部安全情况、安全设施、消防设施进行检查,发现问题及时解决; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2、有3年以上人力资源相关岗位工作经验,熟悉人力资源两个以上模块;; 3、具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、工作推动能力;
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