青岛施可富环保科技有限公司成立于2019年，公司依托山东师范大学张建校长（清华大学博士、国家杰青）团队先进技术，融合日本成熟制备经验，专注生产高品质完熟生物有机肥。
公司作为南京农业大学沈其荣院士哈茨木霉中试基地，同时与山东师范大学、南京农业大学、中国农业大学、中国农科院、青岛农业大学、鲁东大学、山东科技大学等高校建立紧密合作关系，是其重要科研成果转化基地。
2024年荣膺“中国生物肥料企业50强”及“青岛市农技推广服务先进单位”，同日本CANホ一ルデイングス株式会社（中国唯一技术合作企业）、EnzymeCO.,LTD株式会社、田政矿业株式会社等百年知名企业长期战略合作。
产品畅销日本、老挝等东南亚国家，并覆盖国内广东、海南、浙江、云南、广西、河北、陕西、东三省、山西、山东等二十余个省份。
人事经理招聘
一、岗位职责
1. 人力资源战略规划：结合公司业务发展目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略相匹配，满足公司未来人才需求。
2. 人才招聘与配置：根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，高效选拔和引进优秀人才，包括研发、生产、销售等关键岗位人员，优化公司人才结构。
3. 培训与发展体系建设：建立和完善公司员工培训与发展体系，根据员工岗位需求和个人发展意愿，制定个性化的培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工专业能力和综合素质，促进员工与公司共同成长。
4. 绩效管理：设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，组织实施绩效考核工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。
5. 薪酬与福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，结合市场行情和公司实际情况，设计合理的薪酬结构和薪酬水平，确保公司薪酬的内部公平性和外部竞争力；管理员工社保、公积金、带薪年假、节日福利等福利项目，提升员工满意度和归属感。
6. 员工关系管理：处理员工日常关系事务，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作氛围；处理劳动纠纷和员工投诉，维护公司和员工的合法权益，确保公司运营的合规性。
7. 制度建设与优化：制定和完善公司人力资源相关制度和流程，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册等，并监督制度的执行情况，根据实际运行效果及时进行优化和调整，确保制度的有效性和适应性。
8. 团队管理：负责领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，指导和监督团队成员的工作，提升团队整体业务能力和工作效率；定期对团队成员进行绩效评估和激励，培养团队成员的专业素养和团队合作精神，打造高效、团结的人力资源团队。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上人事管理工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验，有制造行业或农业相关行业工作经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块的运作，熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识和技能；熟悉国家和地方劳动法律法规，能够运用法律法规处理劳动纠纷和员工关系问题。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门进行有效的沟通和协作；具有较强的组织策划能力和执行力，能够独立组织实施各项人力资源项目和活动；具备良好的分析判断能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的决策；有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和市场变化的需求，提出创新性的人力资源管理思路和方法。
5. 其他要求：工作认真负责，严谨细致，有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。